I Branschnytt nummer 14 har vi hatt en samtale med Almega Serviceselskaper. Her får du som leser innsikt i hvilke spørsmål som er aktuelle for renholds- og servicebransjen, samt en sniktitt på hvordan arbeidsgiverorganisasjonens medvirkning vil se ut på Tengelladagen i september.
Hvilke spørsmål vil forme fremtidens renholds- og servicebransjon? Vi har snakket med Elna Larsson, næringspolitisk ekspert i Almega Serviceföretagen, om renholdsbransjonens utvikling og aktuelle temaer framover.
Almega Serviceföretagen deltok under Almedalsuken i juni. Kan du gi noen eksempler på hva som ble diskutert?
Vi var på plass under hele Almedalsuken og hadde mange givende samtaler med politikere, bedrifter og andre aktører i bransjen, noe som var morsomt, forteller Elna Larsson. Vi arrangerte blant annet to egne seminarer – et om hvordan serieuze renholds- og servicebedrifter kan frigjøre ressurser i eldreomsorgen og helsevesenet ved å ta over serviceoppgaver på sykehus, slik at pleiepersonalet kan fokusere på sine kjerneoppgaver, samt et om arbeidslivskriminalitet i bransjen.
Sammen med Kommunal og Fastighets driver vi aktivt spørsmålet om å motvirke arbeidslivskriminalitet. Det er en bred enighet mellom politikken, fagforeningene og seriøse bedrifter om at useriøse og kriminelle aktører ikke skal kunne utkonkurrere bedrifter som følger reglene. Det er viktig for bransjens utvikling og troverdighet. Å motvirke arbeidslivskriminalitet er også et spørsmål vi driver aktivt sammen med Kommunal og Fastighets.
Vi diskuterte også kompetanseforsyning og kommuners og regioners beslutning om å overta renholdet i egen regi – spørsmål som påvirker både bedriftenes hverdag og bransjens langsiktige utvikling, forklarer hun.
”Å motvirke arbeidslivskriminalitet er et viktig spørsmål for hele bransjens utvikling og troverdighet.”
Hva er de mest aktuelle sakene for Almega Serviceföretagen før høsten?
I løpet av høsten blir det viktig å følge med på hvilken arbeidsmarkedspolitikk en ny regjering vil føre. For medlemsbedriftene våre trengs det vilkår som gjør det mulig å vokse, sier Elna Larsson.
Vi er kritiske til generell arbeidstidsforkortning, som bør håndteres gjennom kollektivavtaler og dialog mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi ser også risikoer med endringer i karensavdraget, da bemanning allerede er en stor utfordring for mange bedrifter.
Selv det hevede lønnsgulvet for arbeidstillatelser risikerer å ramme bedrifter hardt som vil beholde medarbeidere som allerede bor og arbeider i Sverige med lønninger i henhold til tariffavtale. Politikken må fungere i bedriftenes hverdag – spørsmål vi fortsetter å kjempe for, uansett hvem som sitter i regjering etter valget.
”– Jeg vil at deltakerne skal kjenne en stolthet over bransjen og over at vi faktisk gjør en av Sveriges viktigste jobber.”
Som bransjeledende arbeidsgiverorganisasjon vil Almega være til stede på Tengelladagen. Hva kan deltakerne forvente av deres tilstedeværelse?
Jeg vil at deltakerne skal kjenne stolthet over bransjen og over at vi gjør en av Sveriges viktigste jobber. Uten renhold stanser samfunnet – skoler, sykehus eller arbeidsplasser fungerer ikke uten bransjen vår.
Jeg kommer selvfølgelig til å fortelle om Almega Serviceföretagen og arbeidet vårt, men også løfte frem renholds- og servicebedriftenes betydning for samfunnet. Det handler både om å få flere til å ville arbeide i bransjen og om å ta vare på den kompetansen som allerede finnes. Framtidstroen er sterk, men kompetansetilførselen er et spørsmål vi må løse, avslutter Elna.
