I Branschnytt nummer 12 har vi snakket med Hannes Sjöberg, næringspolitisk ekspert ved Almega Serviceselskaper om offentlige anskaffelser samt andre aktuelle medlemsspørsmål for tiden.
Har det kommet noen oppdateringer om den økte forsørgelsesbyrde og kompetansetilgang siden i fjor høst?
For noen uker siden uttalte migrasjonsminister Johan Forssell seg i Tidningen Näringslivet om arbeidsinnvandring og det økte lønnsgolvet, som han mente lå langt nede på prioriteringslisten til bedriftene. Uttalelsen har blitt kritisert av både fagforeninger, arbeidsgivere og bedrifter. Dagen etter uttalelsen kom det et forslag om at visse yrker, basert på den svenske arbeidsformidlingens liste over mangelyrker, kunne unntas fra det økte inntektskravet. Problemet er at renholdsbransjen ikke er med på listen, noe vi stiller spørsmålstegn ved med tanke på bedriftenes situasjon. Vi i Serviceföretagen Almega kommer til å fortsette å kjempe for at renholdsbransjen skal inkluderes, sier Hannes.
Når det gjelder kompetanseforsyning, er dette fortsatt et stort fokusområde i vår dialog med politikerne, ettersom våre medlemmer har problemer med å finne arbeidskraft. Det finnes arbeidsledige som ønsker å jobbe som renholdere, men som mangler den rette kompetansen, og språkkrav er et klart hinder. I tillegg mangler mange arbeidsledige insentiver til å søke jobb. Samtidig viser nye tall at det er et enormt rekrutteringsbehov i bransjen. I løpet av de neste tre årene trenger bransjen å ansette 11 000 renholdere, 7 400 hjemmehjelpere og 4 000 vinduspussere. En kombinasjon av tiltak er nødvendig for å redusere arbeidsledigheten og styrke kompetansetilgangen. Regjeringen vurderer et stønadstak for å øke forskjellen mellom lønn og stønad. I tillegg er det behov for en form for aktivitetsstøtte for å øke insentivet til å ta en jobb. Svenskopplæring vil også være en viktig del av det å forberede de arbeidsledige på en jobb. I dag er det mange som ønsker å jobbe, men som ikke får jobb. Disse menneskene må rustes bedre.
”I løpet av de neste tre årene må bransjen ansette 11 000 renholdere, 7 400 hjemmehjelpere og 4 000 vinduspussere.”
Offentlige anskaffelser har lenge vært diskutert i bransjen, hva er det siste?
I den siste bransjerapporten, som kan leses på Almegas nettsider, ble det publisert en del statistikk om offentlige anskaffelser. Statistikken viser at av alle våre medlemmer som har tariffavtale, er det kun 30 % av disse som har deltatt i offentlige innkjøp de siste to årene, hvorav kun 10 % har deltatt i høy grad. Hovedårsaken til den lave deltakelsen er de lave prisene - det er krav om høy avvirkningstakt kombinert med for lav avlønning. Med tarifflønn og alle andre arbeidsrelaterte utgifter går regnestykket på ingen måte opp. Samtidig ser vi at regioner og kommuner i stor grad anskaffer useriøse aktører, der aktøren enten utfører renholdet med lav kvalitet, har dårlige ansettelsesforhold, eller begge deler.
I offentlige anskaffelser må aktørene forholde seg til LOU, der innkjøperne har gode muligheter til å inkludere ulike kravspesifikasjoner som gjør at de kan utelukke å velge den med lavest pris, men dette gjøres ikke i dag. Dette viser at det er mangel på kunnskap blant innkjøperne.
Almega Serviceföretagen har sammen med Kommunal och Fastighet utarbeidet en anskaffelsesguide, der vi driver oppsøkende virksomhet og kontakter ansvarlige innkjøpere for å gi tips om hvordan de kan anskaffe renholdstjenester på riktig måte. Konkurrensverket har også fått i oppdrag å utrede hvordan innkjøpere kan utelukke åpenbart useriøse tilbud fra en anskaffelsesprosess. Mandatet ble gitt i slutten av januar og forventes å være ferdig i september 2025. "Vi oppfordrer også medlemmene våre til å bli autoriserte, ettersom det gir bonuspoeng i offentlige anbud, avslutter Hannes.